שינויים בכוחות אינם מוגבלים לאירועי צוות ארגוני
תהליך מתן מבט חדש לכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית קשור לא רק בשינויים במבנה הסגל ובמעבר הצבא הרוסי מארגון גדוד לארגון חטיבה, אלא גם בעדכון החקיקה, הרגולציה וה מסגרת משפטית, צווים והוראות הקובעים את הפעילות היומיומית של יחידות צבאיות ויחידות משנה. אילו שינויים חלו? לשם מה הטכניקות וההנחיות החדשות? מערכת "VPK" ביקשה מראש המנהל הראשי של אימון קרבי ושירות של הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית לספר על כך.
כידוע, לאחרונה חלו שינויים מבניים עמוקים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית. המעבר לחיי שירות לשנה בוצע. בהתחשב בשינויים באופי המאבק המזוין, מערכת מבטיחה של צורות ושיטות העסקה של הכוחות המזוינים RF לתקופה 2011-2020 מוצגת באופן פעיל בתרגול הכוחות (כוחות). נוצרת מערכת ניהול תלת שכבתית יעילה יותר. החלה עבודה אינטנסיבית לצייד מחדש את המערכות והיחידות הצבאיות בסוגי נשק חדשים וציוד צבאי.
מי יקום מחר?
אבל כל זה הוא רק קצה הקרחון. השינויים יגררו בהכרח תמורות רציניות בכל רמות הצבא, כולל ארגון אימון כוח אדם, שכן אחת המשימות העיקריות של רפורמה בכוחות המזוינים היא שיפור מתמיד באיכות האימון הקרבי. כיום תהליך זה מתוכנן להתבצע בשיתוף פעולה הדוק עם מבני כוח אחרים ובהסתמך על הניסיון המתקדם של הכוחות המזוינים של מדינות אחרות.
עם זאת, כדי לבצע משימה זו, נדרש לבצע מגוון שלם של אמצעים. לדוגמה, כדי לשנות גישות להכשרת אזרחי הפדרציה הרוסית לשירות צבאי ולשנות קווים מנחים. וגם להכניס שיטות אימון חדשות לחיילים ולשפר את מערכות אימון הפיקוד לקצינים וסמלים. ובכל זאת, בתנאי המעבר לשירות צבאי על ידי גיוס למשך 12 חודשים, נראה כי ההכשרה המקדימה (לפני גיוס) של צעירים באה לידי ביטוי.
כיום, במוסדות החינוך של DOSAAF, אזרחים בגיל הטיוטה מאומנים ביותר מ -40 התמחויות צבאיות. הכרכים גדלו בהשוואה ל -2007 יותר מפעמיים - יותר מ -160 אלף איש בשנה. אבל האיכות, למרבה הצער, עד לאחרונה נשארה נמוכה במיוחד. לפיכך, מומחי MTLB ו- BTR שהוכשרו ב- DOSAAF לא היו בעלי הכשרה מקצועית מספקת ודרשו הכשרה נוספת ישירות ביחידות צבאיות כשמונו אותם לתפקיד. גם העניין של הצעירים עצמם לוקה בחסר.
על מנת שהמערכת תפעל ביעילות, יש צורך להבהיר את רשימות ההתמחויות שעבורן DOSAAF, בהתחשב בבסיס ההכשרה והחומר הזמין, מובטחת שתוכל להכשיר מומחים המסוגלים להתחיל לבצע את תפקידם הרשמי ב הכוחות ללא הכשרה נוספת.
על מנת להגביר את העניין של צעירים בפיתוח התמחויות רישום צבאי שאין להם אוריינטציה אזרחית, נבדק גם נושא רכישת המומחיות השנייה (אזרחית).תשומת לב רבה מוקדשת לתנאי החיים. ולגבי הכשרה בהתמחויות הקשורות לתחזוקה של ציוד רדיו-אלקטרוני מורכב, ישנה קריאת כתובת לאזרחים בעלי התמחות הקשורה בחשבונאות צבאית (הנדסת רדיו, ייצור מכשירים וכו '), שליחתם לאימונים ביחידות צבאיות.
אישור חדשות
אבל הכשרה לפני גיוס היא רק צד אחד של המטבע. היום זה כבר ברור: ללא אידיאולוגיה חדשה של אימון כוחות והכנסה תכליתית של שיטות חדשות לתהליך האימון, כל שינוי ושינוי הוא בלתי אפשרי.
בשנה שעברה ובתקופה האחרונה של השנה, הכוחות המזוינים שיפצו יותר מ -60 מסמכים מנחים (צ'רטר) בסיסיים. בואו נקרא רק כמה.
קודם כל, תוכניות אימון לחימה חדשות נוצרו והוטמעו, המגדירות תחומים כלליים וספציפיים של אימון משותף. כתוצאה מכך, שלבי התיאום אחידים לכל החיילים, בהם מתבצעות צורות ושיטות אימון משותפות (תרגילים קבוצתיים ותדרוכים טקטיים, צוותי פיקוד ותרגילים טקטיים, כנסים וכו '), המאפשרים להכין יחידות משנה ותצורות לפעולה עד המועד הקבוע. בתנאים שונים של מצב לחימה. תוכניות אלה גמישות למדי ונותנות למפקדים הזדמנויות רבות בעבודה עם כפופים, בהתאם לרמת ההכשרה שלהם.
היה גם מדריך חדש לאימון קרבי בצבא המזוין לרמת הפיקוד הטקטית. הוא מסדיר גישות לארגון ההכשרה, מפרט את האחריות של פקידים במערכות (יחידות צבאיות) להנהגה ולמתן אימונים קרביים, תוך התחשבות בדרישות המודרניות. הוא חושף בפירוט רב יותר את תפקידם של תת-קצינים בהכשרת חיילים (מלחים), תוך התחשבות בעליית חשיבותם בצבא המתוקן, הספציפיות של ארגון וביצוע תרגילים רחוקים ממקומות של פריסה קבועה ותרגילים בינלאומיים., כמו גם סוגיות של תמיכה מקיפה בהדרכה.
היום, סיום מדריך ההכשרה להרים בכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית, טיוטת התקנות הצבאיות הכלליות החדשות לקראת סיום.
עם המעבר של הכוחות המזוינים למראה חדש, התפתח מנהג יציב של שיתוף פעולה עם התאחדות ספורט. הדבר בא לידי ביטוי בצורה הברורה ביותר באימון יחידות הרים במעורבות הפדרציה הרוסית לטיפוס הרים ובלימוד ירי יעיל מנשק קל במעורבות נציגי איגוד הירי המעשי.
על בסיס שיטות הלימוד של ירי במהירות גבוהה של ארגון ציבור הספורט הרוסי "הפדרציה לירי מעשי", כמו גם הניסיון החיובי שנצבר בנושאי אימון כוח אש על ידי הכוחות המיוחדים של משרד הביטחון, משרד הפנים ו- FSB של רוסיה, פותחה מתודולוגיה ללימוד ירי מעשי, המאפשרת להכשיר אנשי שירות תוך זמן קצר לנהל כיבוי אש צמוד בשטח הררי ומיוער, פיתוח עירוני ונראות מוגבלת.
פותח מודל וארגון חדש של אימון גופני, שמאפיין ייחודי שלו הוא ההתמצאות היישומית והפיתוח של ספורט המוני. המדריכים החדשים לוקחים בחשבון את המוזרויות של הכשרת אנשי צבא במומחיות מסוימת. נקבע קורס להעצמה מקסימלית של השיעורים ותדירות התנהלותם. שיעורי חינוך גופני ביחידה הצבאית מתקיימים כעת במשך 4-5 שעות ביום. בשגרת היום, יש גם זמן להירגעות אחר הצהריים. מדי ספורט חדשים הופיעו, מדורים החלו לעבוד. לכל חייל יש כעת הזדמנות לעסוק בנוסף בספורט הנבחר. יש לקוות כי בעתיד הקרוב יישום המודל שאומץ יאפשר להעלות את רמת הכושר הגופני בחיילים ולחזק את בריאותם של החיילים.והעיקר הוא לפתור את המשימה העיקרית: להגדיל את האפקטיביות הקרבית של הכוחות המזוינים.
בהתחשב בניסיון של 2009 ובמשימות שהוצבו בשנת הלימודים 2010, ניגשנו גם לתכנון פעילויות אימון קרבי בדרך חדשה: תשומת לב רבה יותר ניתנת לתנאי המצב, למצב יחידות המשנה וההרכבים., אופי משימות האימון והלחימה שנפתרות. התאריכים הספציפיים לאירועים המרכזיים נקבעים על ידי מפקדי המחוזות הציים (ציי). גישה זו מבטיחה הכשרה איכותית של אנשי המערך (היחידה הצבאית) במונחים ספציפיים.
בשנת הלימודים 2009, חלק מהחידושים הללו כבר נבדקו. לכן, בתרגילים מבצעיים-אסטרטגיים, מילוי המשימות בשטח לא מוכר הפך להיות תנאי מוקדם. זה איפשר לכוחות לפעול על פי תוכנית אחת, לנטוש את זרימת התרגילים הטקטיים היקרים במגרשי אימון שנחזרים שוב ושוב. ולמפקדים שלא השתתפו באירועים רחבי היקף, ארגן תרגילים טקטיים הפגנתיים (בכוחות היבשה - בחטיבה, בכוחות האוויריים - בגדוד, בכוחות החוף של חיל הים - גדוד). גם במחוזות הצבאיים נערכו תרגילים טקטיים של הגדוד עם מצעד עד 200 ק מ.
הדגש העיקרי מושם על תיאום החטיבות. למשל, גדודים החלו להתאמן כיחידות טקטיות שמספקות עצמן. כל זה איפשר לשמור על מוכנות הלחימה של הכוחות (הכוחות) ברמה המבטיחה ביצוע משימות מובטח בהקשר של המעבר למבנים ארגוניים ומטה חדשים ולמערכת ביסוס כוחות (כוחות). וגם לחסוך כסף.
קישור עיקרי - משרתים
מטבע הדברים, המשימות שהציב המפקד העליון של הכוחות המזוינים, נשיא הפדרציה הרוסית, ליצירת כוחות מזוינים קומפקטי ונייד דורשות הכשרה של קציני מערך חדש. מנהיגים שחושבים מחוץ לקופסה צריכים להיות מסוגלים לקבל החלטות יוצאות דופן וללמד את הכפופים להם לפעול בצורה לא שגרתית, עם ניידות גבוהה. בעתיד, מדובר באנשי מקצוע אינטלקטואליים מאוד המחזיקים בביטחון באמצעי הייטק מודרניים ללוחמה מזוינת: תבוסה, סיור, ניווט ושליטה. בהקשר זה, במהלך שנת הלימודים 2010, יעודכנו הגישות לארגון הכשרת הפיקוד. הוא יתקיים לא רק ביחידות, אלא גם במחנות אימונים באוניברסיטאות משרד הביטחון, במהלך הדגמה מעשית, שיעורי מדריך-מתודולוגיה ובקרה, מחנות אימונים במומחיות, תחרויות אימון שטח, תרגילים טקטיים ואופרטיביים-אסטרטגיים..
בשלב זה הגישה המוצעת מאפשרת הכשרה מרכזית של מפקדים מכל הרמות וסגניהם. הפעילויות מאוחדות על ידי תפיסה אחת ומטרתן לשפר כישורים ויכולות בביצוע משותף של משימות קרביות. הם שוללים את הפרדת מפקדי היחידות מהצוות.
בקשר לביטול הקטגוריה של קציני צווים וקציני צו, זיקת המפקדים הזוטרים עולה לידי ביטוי בסוגיית יחידות המשנה בהכשרה. בעבר הם נבחרו מבין המגויסים. אפשר היה להשיג סמל מיומן פחות או יותר רק בסוף השירות. ותפקידיו היו צריכים להשתלט על ידי קצינים זוטרים (מפקדי כיתות ופלוגות ואפילו קצינים ברמת הגדוד), תוך אימון הן של החיילים והן של הסמלים עצמם.
כיום, הצבא החלו ליצור מערכות אפקטיביות לבחירה והכשרה של מפקדים זוטרים העומדים בדרישות המודרניות, מה שיכול להבטיח את תפקודו של מוסד חדש ואיכותי של סמלים מקצועיים (מנהלי עבודה) המסוגל להכשיר ולחנך חיילים, כדוגמה. ומודל לחיקוי עבורם.העיקר הוא הכשרת הסמלים שעל פי הרמה המקצועית שלהם יוכלו להחליף קצין בביצוע משימות לחימה ולחימה קרבית.
לשם כך מתבצעות עבודות מאומצות להגברת האטרקטיביות של שירות הסמל, שאמור להיות תחרותי בשוק העבודה הנוכחי. לשם כך, למשל, על בסיס שלושה בתי ספר צבאיים - מוטסים, תקשורת ומכוניות בריאזאן, הוקם מרכז הכשרה לסמלים. בנוסף, במספר אוניברסיטאות נוצרו מחלקות לחינוך מקצועי תיכוני להכשרת סמלים. ובתי הספר הקיימים של קציני צו יהפכו לבתי ספר לסמלים. במרכזי ההכשרה המחוזי והבין -אזורי, שמכשירים כיום מומחים זוטרים עבור הצבא, נוצרים גם מחזורים להכשרת סרג'ים מקרב חיילי החובה לתפקידי מפקדי חוליות (צוותים, צוותים). מתוכנן ליצור קורסי רענון. וכך יהיה עד לאיוש מלא של תפקידי סמל עם אנשי קבלן.
התפתחות הכוחות המזוינים בשלב המעבר למראה חדש, דרישות משתנות לארגון ורמת אימון הכוחות (הכוחות) דרשו את השיטתיות של בסיס האימונים והחומר. ואכן, בעתיד היא אמורה להיות מנוהלת ומנוהלת על ידי כוחות ארגוני צד שלישי, ובכך לשחרר משרתים לבצע מספר תפקידים יוצאי דופן עבורם.
משרד ההגנה הרוסי, במסגרת תוכנית החימוש הממלכתית לשנים 2011-2020, פיתח טיוטת תכנית יעד מקיפה "פיתוח עזרי הכשרה טכניים לאימון כוחות (כוחות), המבטיחים את תהליך החינוך במוסדות להשכלה גבוהה עד 2020". יישומה יאפשר לפתור כמעט את כל המשימות של הכשרת מומחה ומחלקה כולה תוך הפחתה משמעותית בעלויות. וגם לבצע אימון של גופי פיקוד ובקרה טקטיים של הדרג על ידי הדמיה של תיאטרון הפעולות, פעולות יחידות המשנה שלו והאויב.
כך, עם השינויים המבניים בכוחות המזוינים, הגישות לארגון אימון קרבי ועצם מערכת התמיכה בו משתנות. דבר אחד אינו משתנה - אימון קרבי נותר התוכן העיקרי בפעילויות היומיומיות של חיילים.
