נושא ההרהורים הוא מיוחד כיום. מיוחד מכיוון שהוא נוגע או נגע בכמה קוראים ישירות. כלומר, הרפורמות המפורסמות של שר ההגנה לשעבר של רוסיה סרדיוקוב בתחום איוש הצבא. אותן רפורמות שהובילו לסגירת אוניברסיטאות צבאיות רבות. גיוס היתר הפך לבדיון. נערים שחלמו להיות קצינים בצבא הרוסי מילדותם נאלצו לוותר על חלומם.
הרפורמה נעשתה טראגית יותר עבור רבים מהקצינים הצבאיים והצי כבר משרתים. אנשים שעברו לעתים קרובות את כור ההיתוך של מלחמה או השתתפות בסכסוכים צבאיים פשוט גורשו משורות הצבא. התקוות לעתיד התפוררו. משפחות נהרסו. עבור רבים העולם התפורר. בגיל 30-40 אדם מצא את עצמו ללא פרספקטיבה בחיים. קפטנים, מגמות, קולונלים הפכו ל"טירונים "אזרחיים.
שיחות על כך שהידע והניסיון של אנשים כאלה פשוט נחוצים למדינה הפכו במהרה לאגדה. לאחר הראיון הראשון עם המעסיק. שנית, שלישית … כן, אנו זקוקים לך … אנשים כאלה הם רק אוצר בשבילנו … נקרא לך … אכן, מדוע איש עסקים צעיר וחושב קדימה, בן ארבעים, לא מסוגל רק לחשוב, אבל גם לפקד, כפוף? זאת ועוד, חס וחלילה, מי יודע להביע את נקודת המבט שלו? נשמע מוכר?
וברור שלא היו מספיק מבני אבטחה לכולם.
הצמצום המהיר של היחידות הצבאיות קיפח את הסיכויים לשירות ולסגנים צעירים. זכור כמה מבוגרי האוניברסיטאות הצבאיות מיד לאחר סיום הלימודים הלכו ל"חיים אזרחיים ". הם פשוט לא חתמו על חוזה. יתרה מכך, כמה מאלה שחתמו על החוזה עזבו את "הקפטנים". קפטן הוא כנראה הדירוג הפופולרי ביותר בקרב קצינים בדימוס כיום.
אלה שהתמזל מזלם לשרת בחלק האירופי של רוסיה, בערים גדולות, הצליחו איכשהו להסתגל. התפתחות העסק והצמיחה המהירה של חברות חדשות נתנו לפחות תקווה לעבודה. ואלו ששירתו בסיביר ובמזרח הרחוק? ומה שמר עליהם?
דירה בעיר צבאית הרחק מהחיים הרגילים? ההזדמנות לעבוד ולקבל משכורת טובה? תנאי מזג אוויר מושלמים? סיכויים לילדים? למרבה הצער, לרוב לא היה שום דבר מזה. וקצינים עזבו את האזור הזה באלפים. לא עזבנו כי הם היו פחדנים. הם עזבו כי בין לילה המדינה לא נזקקה לזה.
תפקידי קצינים רבים נותקו. במקומם הוצגו תפקידים לעובדים אזרחיים. אני מבין היטב אמהות ואבות ששמחים לראות טבחים אזרחיים במזנון החיילים. אזרחים צריכים להיות מיומנים יותר מ"חיילים ". עם זאת, במקרה של פריסה מחדש של יחידה או יחידת משנה, מי יאכיל את החיילים? האזרח "קשור" לבית, ליישוב. והוא לא נשבע. עבודה רגילה, לא יותר מזה.
בזכות סרדיוקוב, הצבא הרוסי איבד יותר מ -200,000 קצינים. 200 אלף איש שאיבדו את הגרעין שהיה משמעות חייהם. יתר על כן, רוב המפוטרים נזרקו לרחוב לפני משך השירות הנדרש לקבלת קצבה.
בואו לא נדבר על אותם קצינים שבעצם ישבו לפנסיה. למרות שהיו כאלה מאוד מאוד. מטה, רישום צבאי ועוד. אנחנו מדברים על אלה שהחזיקו בתפקידים נמוכים יותר ולא היו להם כל כך הרבה כוכבים על גבי הכריכים.
מספר הקפטנים (וזה רק החוליה ההכרחית ביותר בצבא - מפקדי הפלוגות, סוללות) כמעט וחצי (1, 8, ליתר דיוק). מפקדי היחידה "דפקו" ביסודיות יותר. הקולונלים צומצמו פי 5. סגן אלוף 4 פעמים.
ציטטתי במיוחד נתונים על הקישור הזה בצבא ובצי. כל איש צבא מבין: זהו עמוד השדרה של כל צבא. אלה שמעורבים ישירות בלחימה או מפתחים פעולות לחימה. אלה שכבר הפכו לקצינים במציאות, ולא בדרגה.
אבל עם הקולונלים, זה קצת יותר קל. מופחת לא רק חלקים, אלא גם פקדים. בגלל זה הקולונלים סבלו.
אבל בשלב הראשוני הרעיון היה די טוב. זכור כמה קצינים בכירים שירתו באוניברסיטאות, במשרדי רישום וגיוס צבאיים, במפעלים ובמוסדות אחרים. כמה קצינים היו שם "כי משלמים להם על התפקיד ועל הדרגה". הוצע לצמצם בדיוק עמדות אלו. ליד צבא. אבל … הוצע לחתוך את מי שצריך לחתוך. ואז רצו כתפיות ממפקדים אמיתיים. היחידות הצבאיות החלו לבצע את "הפקודה".
כעת, לאחר שהבנו שכוח, כולל כוח צבאי, הוא חלק חשוב בעצמאות, המדינה מנסה איכשהו לתקן את המצב. רישום הצוערים במכונים ובאקדמיות צבאיות גדל באופן דרמטי. הקצבה הכספית של חיילים הועלתה לרמה מקובלת. נבנים מחנות צבאיים עם תנאי חיים מודרניים לחלוטין. עבור אנשי צבא קריירה, סוגיית הדיור באמצעות משכנתא נפתרת.
אבל היום יש מחסור נורא בקצינים בצבא הרוסי. בכל המחוזות הצבאיים. אבל במיוחד במזרח. אלפי משרות פנויות בקצין. ובמקום בו נחוצים הקצינים יותר מכל. זהו קישור של מחלקה וחברה. אותם סגנים וכוכבים שנמצאים כל הזמן עם החיילים. כוחו של הצבא תלוי בידע וביכולת להכשיר את הסגנים הספציפיים האלה. והם אלה שמובילים את החייל לקרב. כתף אל כתף. הם אפילו מתים ביחד.
חלק מהקוראים עשויים להתנגד. האוניברסיטאות הצבאיות הגדילו באופן דרמטי את הרשמתן. כן הם כן. וזה ממש משמעותי. רק עכשיו יש להתייחס לעלייה זו מה"רפורמה "של סרדיוקוב. זכור לי שבשנת 2011 התקבלו 1,160 איש ללימודים באוניברסיטאות צבאיות ברוסיה. בְּדִיוּק. קצת יותר מאלף צוערים לכל הצבא. עבור צבא של כמעט מיליון.
בתקשורת עם תרגילים עם קצינים בכירים ממגמה ומעלה, שמעתי לא פעם תלונות על רמת ההכשרה של קצינים זוטרים. היום זה הגיע למצב שסמל חוזה מנוסה מוערך יותר מסגן. פשוט כי, כמפקד מחלקה / אוגדה, סמל חייל כבר די "מוכן לשימוש". בניגוד לסגן.
התברר שצריך לתקן את המצב, ובדחיפות.
כיום פועלות קבוצות ביקור של קציני כוח מהמחוז הצבאי המזרחי במשרדי רישום וגיוס צבאיים אזוריים רבים. המשימה של קבוצות אלה היא פשוטה - למצוא ולהשיב קציני מילואים שהודחו מהצבא ביחידות המחוז. והם רוצים להחזיר דווקא את הקצינים הזוטרים. אותה מחלקה וקישור חברה. מי שהוא בן 30 היום, נותן או לוקח 5.
היוזמה לניסיון כזה שייכת באופן רשמי באופן אישי למפקד המחוז הצבאי המזרחי, אלוף-משנה אלוף סרגיי סורוביקין. למה באופן רשמי? כי החלטות כאלה לפחות מוסכמות עם הממונה.
האם יש סיכויים לרעיון הזה? על פי נתונים רשמיים, כ -600 איש חזרו היום לשירות. כל הקצינים משויכים ליחידות צבאיות ויחידות משנה. אבל…
אני מכיר כמה קצינים ש"עזבו "תחת סרדיוקוב. קצינים בכירים. ואף אחד מהם לא יחזור לצבא. אף אחד! רק אם המלחמה. כשהם מומלים בזיעת חיילים באפגניסטן ובצ'צ'ניה, הם לא מאמינים שהם יכולים לשרת עכשיו כרגיל. ומאוחר מדי לשנות את החיים החדשים שהוקמו למחנות צבאיים. הכל "מסודר".
אבל הדבר החשוב ביותר הוא שהרוב לא רואה סיכויים בשירות כזה. גם לעצמי וגם לצבא. אתה יכול לקחת את העמדה.האם זה יועיל רק לכפופים? כל קצין מבין שהעיקר בשירות הוא ההטבה. אמן את החייל והקצין כדי שיוכל לבצע כל משימה. קציני שטח מפקפקים ב"צוות ". זה פשוט קרה בצבא הרוסי במשך זמן רב. לכן שאלת הקצינים הבכירים, כפי שאני חושב, סגורה היום.
את המשרות הפנויות המוצעות במשרד הרישום והגיוס הצבאי המקומי, בדקתי במיוחד, רובן - מפקדי כיתות. כל אדם החל מרובה ממונע ועד לרפואה, כולל קציני חיל הים. התנאים מצוינים. אבל משום מה אין תור.
קצינים צעירים משכילים, בניגוד ל"זקנים ", כבר נכנסו לחיים אזרחיים. צעירים מסתגלים מהר יותר. כן, וגם לומד. כנראה שיהיו כאלה בקרב הצעירים ש"לא השתלבו ". אבל מספר כאלה יהיה מינימלי. והאם הם באמת נחוצים בצבא?
הבעיה נותרה בעינה. אוניברסיטאות עובדות, צוערים מגויסים. היוקרה של המקצוע הצבאי כיום גבוהה למדי. אי אפשר רק להכשיר איש מקצוע היום בעוד מספר שנים. נשק וציוד צבאי דורשים לא רק קצין מוסמך, אלא אדם שבאמת בעלים מקצועית על הטכניקה הזו. וזו חמש עד שש שנות לימוד.
מפקדי היחידות והתצורות "מתפתלים" כמיטב יכולתם. קציני צו מונים לתפקידי קצינים זוטרים. ביחידות מסוימות, הפיקוטים נמצאים בדרך כלל בפיקודם של סמלים חוזים. אבל זה "סתימת חורים". אופציה כאשר הדגים אינם דגים וסרטן. וסמל, סמל טוב במיוחד, כאמור לעיל, הוא עדיין דובדבנים.
אז מה עומד לפנינו? אני בטוח כי בעיית כוח האדם היא כאב ראש עבור רוב המטה כיום. המחוז הצבאי המזרחי היה פשוט במצב הגרוע ביותר. ואין כמעט סיכוי "להשיג" סגן טרי מהאוניברסיטה. אני חושב שצריך לצפות בקרוב לגרסה שכבר נבדקה בתקופה הסובייטית. בוגרי המחלקות הצבאיות באוניברסיטאות אזרחיות יגויסו לתפקידי קצינים ברמת המחלקה. "מעילים".
החלל, כמובן, יתמלא. רק האיכות של מפקדים כאלה … מנהיג טוב מאוד של מדינה נהדרת צדק. "קאדרים הם הכל!" ויש להגן על הצוותים האלה. הצבא אינו משרד דיור. ניתן להחליף את השוער באחר ללא בעיות. אבל הקצין בעייתי מאוד.
בתקופה הסובייטית, "מעילים" היו נפוצים למדי. יתר על כן, חלק מהזומנים נותרו בצבא ושירתו מצוין בעתיד. אני מכיר גמלאי אחד. הוא הצטרף לצבא מהמכון הפוליטכני של טשקנט. באפגניסטן, 7 פעמים הלכו לקראוון. הוא פרש כסגן אלוף. ויש לו לא רק פרסי יום נישואין על החזה.
אך על מנת שקצינים כאלה יופיעו, יש צורך במדיניות כוח אדם ברורה וחושבת במיוחד. החוזים שנחתמים עם הכניסה לשירות חייבים להיות ארוכים מספיק. בן 5-7 שנים לפחות. והחוזה הבא כבר צריך לתת כמה פריבילגיות. הקצין חייב להיות "קבוע" ביחידה.
בנוסף, יש צורך לחדש את מחזור הקצינים במחוזות. המפקדים צריכים לשרת לא רק במחוז אחד. חייב להיות סיכוי לזוז. כמו שהיה בברית המועצות. חמש עד שבע שנים או לקידום מכירות או במחוז אחר. ממזרח למערב ולהיפך. לפיכך, יש תמריץ לצמוח מקצועית.
בשנתיים-שלוש הקרובות, בעיית כוח האדם, במיוחד ברמת מפקד פלוגת המחלקה, תימשך. צבא החוזה, עליו אנו שומעים כל הזמן, דורש מפקדים מאומנים ברצינות. חייל מקצועי אינו חייל. הידע והכישורים שלו גבוהים בהרבה. המשמעות היא שהמפקד חייב להיות גם מומחה.
ולמפקדי היחידות והתצורות, אזכיר את הסיפור הישן: "היינו צריכים רק לעמוד במשך הלילה, אבל להחזיק מעמד במשך היום". והסגנים יבואו. הם יבואו ויעמדו בתור. אבל, למרבה הצער, לא מחר, אלא בעוד כמה שנים. נותר רק לקוות ולהאמין שיגיעו אנשי מקצוע שהוכשרו כראוי. לא ציידים "לשרת" את החוזה למען הדיור המיוחל ופנסיה מהירה.
רק על פי עקרונות כאלה אנו יכולים להשיג צבא של אנשי מקצוע. אנשי מקצוע לא מבחינת חוזים, אלא במהותם. אבל אלה הסיכויים המיידיים. בינתיים יש להכשיר את מפקדי המחלקות ממי שכן. וחפש, חפש, חפש …
