כבר היה לנו נושא זה, יצירת קטעי כלי הקשה. כאן, אולי, כדאי להסביר כי כיום יש לפרש את המונח "גדוד הלם", למשל, לא מהמילה "שביתה", אלא מהמילה "חלוץ".
אותן יחידות הלם שהופיעו לראשונה בצבא הרוסי בתחילת המאה ה -20 שונות במקצת. רבים כבר הביעו את "הפיה" שלהם בעניין זה, אבל רק אנשים למדו את נושא הדיון בצורה גרועה.
היום אנו מדברים על עובדי ההלם של התחרות הצבאית.
ראינו במו עינינו שהתחרות פעילה מאוד ודאגנו שזו באמת תחרות. צבאי.
בכנות, לא צבעוני וחושפני כמו "משחקי הצבא". לא משחקים, אלא שגרה רגילה. קיבל את המשימה, השלים אותה, דיווח.
על מנת שהיחידה תזכה בדרגת הלם, מיכליות, למשל, צריכות לעבור יותר מ -7 שלבים, כולל נקודת עצירה למיכל T -72B3 - בדיקת ביצועי המערכות והעברת ציוד מעמדת הנסיעה. לעמדת הלחימה, ביצוע תרגילי ירי מבחן עם הפגזים הרגילים העגולים בגודל 125 מ"מ ו -30 מ"מ (למשאיות וכלי לחימה של חי"ר), וכן נהיגה בטנקים T-72 B3 ו- BTR-82A עם התגברות על 3- מסלול מכשולים קילומטר.
בנוסף, התחפש לזמן מה, התקדם לקו וכן הלאה.
מתקיימת גם הכשרה רפואית.
הצבא ה -20, שבסיסו במחוז הצבאי המערבי, כבר ערך תחרויות כאלה, המתוזמנות לחפוף את יום השנה להיווצרות.
"במערכות וביחידות של המחוז הצבאי המערבי הופיעו יחידות בעלות מעמד" הלם ". יש כבר יותר מ -15 מהם, שלושה מתוכם נציגי צבא הנשק המשולב העשרים שלנו.
בעיקרו של דבר, זוהי יחידת התייחסות לא רק מבחינת רמת האיוש שלה ואספקת נשק מודרני, אלא גם בעלת האינדיקטורים הטובים ביותר להכשרת כוח אדם. היום אנו בוחרים יחידה נוספת הטוענת לדרגה זו , אמר מפקד צבא 20 הנשק המשולב, אלכסנדר פריאזב.
מה קורה, בחזרה לעתיד? היו לנו עובדי הלם לעבודה סוציאליסטית, עכשיו, מסתבר, עובדי הלם לשירות צבאי?
למה לא בעצם?
אם צוות הטנק פוגע בשלושה מטרות עם שלוש פגזים - האם זה לא ראוי לחיקוי? ואם שיעור הפגיעה הממוצע בחברה לא יורד מתחת ל -2.5?
שוב, אם צוות ה- BTR-82A מוציא 15 סיבובים במקום 30 סיבובים כדי לפגוע במטרות?
אם רובי חי ר ממונעים מראים תוצאות מצוינות באימון קרבי מדי פעם?
התנגדות עשויה להתחיל כאן. היה שלט "יורה מעולה", "נהג מצוין" וכן הלאה. הייתה מידה כזו של עידוד כמו הדגלון של שר הביטחון במדינה.
הדגלון טוב. וגם התג של התלמיד המצוין. אבל הדגל הוא הבדל יחיד. ליחידה או לאוניברסיטה או לאקדמיה צבאית. השלט הוא אישי. ועכשיו פשוט נציע לשקול את הבנתנו בנושא זה, השונה, למשל, מחוות דעתו של מר אישצ'נקו מסובודודאיה פרסא, שביקר את הרעיון הזה.
למי הוענק דגלון שר הביטחון? זה נכון, חלקים וחיבורים. כלומר, למבנים גדולים מאוד.
כיום, חברת ההתקפה יכולה להפוך לחלק מ- BTG. מה עומד מאחורי זה?
ויש את הדברים הבאים. יותר הזדמנויות להתבטא באופן אישי, אם יש ללוחם רצון כזה. סטודנט מצוין עשוי להיות אחד לכל מחלקה או חברה, רק שזה לא בר מזל. יש - ויש, השלט נמסר, כל הכבוד וכל זה.מה הלאה? יתר על כן - שום דבר מיוחד. שֵׁרוּת.
כמה נקודות מבט אחרות נפתחות בפני חייל יחידת השביתה, שעליו דיבר האלוף פריאזב, מפקד הצבא ה -20, בראיון לגארד.
לחברי יחידת השביתה יהיו יתרונות על פני חיילי הפלוגות הסדירות כאשר הם מתמנים לתפקידי סמל. הקצינים הלא-מקומיים יקודמו באופן אקטיבי יותר לתפקיד.
מטבע הדברים, יתקיימו גם תמריצים מהותיים, כלומר תשלומים כספיים.
בנוסף ציין פריאזב כי תזמון החופשה הבאה לחיילי קבלן יהיה גם לטובת עובדי ההלם. לא סביר שחייל או סמל של חברת הלם ייצא לחופשה נוספת בדצמבר או בפברואר.
חייל מצוין בחברה הוא טוב. פלוגה מצוינת / שביתה בגדוד אפילו טובה יותר.
אם מאחורי דרגה של חברת הלם יש עלייה ברווחה החומרית, אז הגיוני לא רק לזכות בדרגה זו, אלא גם לשמור עליה. אשר, לפיכך, אינו יכול להיות כשרון אישי. זוהי עבודת צוות.
כאן כדאי להביא כדוגמא את הספורטאים שלנו. אתה זוכר איך נבחרת הוקי הלאומית הרוסית, המורכבת מכוכבי ה- NHL, שפכה את כולם? וכמו באליפות האחרונה, אותה קבוצה, שבשום אופן לא הורכבה מ"כוכבים ", זכתה במדליות שהמאסטרים מעבר לים לא תמיד יכלו להשיג.
נראה ש. אם חברה היא מכשיר משומן היטב לביצוע משימה בעלת מורכבות כלשהי, היא נושאת את הכותרת של הלם ראוי, אז יש דבר נוסף.
חברה נהדרת היא כלי הדרכה טוב למי? נכון, קצינים צעירים. סגן צעיר אך מבטיח, פעם בחברה כזאת, יוכל לא רק לקחת לעצמו את המקסימום שאפשר (ועם צוות טוב, הרבה הופך להיות אפשרי), אלא גם להעביר עוד יותר את הניסיון שנצבר ליחידות אחרות.
אותו דבר לגבי סרגרים וקציני צו. אדם שהשיג הצלחה מסוימת צריך לשתף בחוויות וללמד אחרים.
במה אנחנו מנצחים? אנו זוכים במקצועיות הלוחמים. נקודה חשובה.
חבר המשמר, האלוף פריאזב, רציני. הוא רוצה בכנות שהצבא ה -20, יחידה שתחגוג 75 שנה להיווסדה בשנה הבאה, תישאר במעמד מצוין במחוז. כיום, הצבא ה -20 הוא אכן שומר הגבול שלנו עם שכן לא מספיק. המשמעות היא שזה צריך להיות רק טוב יותר בהמשך.
הרעיון לערוך תחרויות כאלה לגביע המפקד, גביע המחוז וכן הלאה אינו חדש כשלעצמו. אבל מי אמר שצריך לקחת רק את הגרוע מהעבר שלנו?
הרעיון של תחרויות כאלה, שנועד במיוחד לגלות את הטובות שבטובות, לא על בסיס כללים שפותחו במיוחד, כמו ב"משחקי הצבא ", שכמו שאתה יודע, שונים במקצת מעבודה יומיומית, אבל על בסיס משימות יומיומיות, לדעתנו, שימושי ומבטיח …
הזמן יגיד עד כמה אנו צודקים. אבל יש ביטחון שהיוזמה השימושית הזו תשתרש.
