לעתים קרובות אנו דנים בבעיה שמפעלי ההגנה התעשייתיים הרוסים אינם יכולים להתמודד באופן מלא עם החובות המוטלים עליהם. יחד עם זאת, אם קודם לכן הבעיה העיקרית הייתה חוסר מימון והעדר גישה שיטתית להעמסת מפעלים ביטחוניים על ידי המדינה, כיום, כך נראה, ועם המימון הדברים הרבה יותר טובים, ולפעמים העומס הוא כזה נשאר רק להפשיל שרוולים ולהטביע את עצמך ממש ביצירה המיוחלת.
עם זאת, כפי שהתברר, צצה לאחרונה לפחות עוד בעיה אחת בענף התעשייה הביטחונית, מה שמעכב את התפתחות הענף. בעיה זו נעוצה בחוסר מוחלט של מומחים מוסמכים שיוכלו ליישם את הידע שנצבר במוסדות החינוך ליישומם בייצור ישיר. העובדה היא שהיום, על פי ההערכות הגסות ביותר, מספר המומחים הצעירים בתחום הצבאי-תעשייתי אינו עולה על 20% מסך העובדים. יחד עם זאת, הנטייה, למרבה הצער, מכוונת לצמצם גם נתח זה. הגיל הממוצע של מומחי התעשייה הביטחונית הוא הרבה יותר מ -40. יותר משליש מעובדי המפעלים התעשייתיים הצבאיים הם בגיל לפני פרישה ופרישה.
המצב נראה מפוקפק עוד יותר בשל העובדה שלעתים קרובות ההפקה עצמה מבוססת על אותם עובדים, שבגלל גילם, לא תמיד עוד יכולים לזרום ברעיונות יצירתיים מבחינת פתרון בעיות טכניות מסוימות. כמו שאומרים, ניסיון בכל עסק הוא כמובן דבר טוב, אבל כאשר הקשר בין הדורות מנותק בענף שלם התורם ישירות לפיתוח יכולת ההגנה של המדינה, וכשאין פשוט למי להעביר. הניסיון שנצבר אפילו עם כל הרצון, אז קיים איום ישיר על הישרדות התעשייה באופן כללי.
ובכן, עליכם להודות שאי אפשר לפתור את אותה בעיה כוחנית של מפעלים ביטחוניים בעזרת אותם עובדים אורחים, שכמובן היו מתחילים לעסוק בהתלהבות, גם בלי לקבל הכשרה טכנית לכך…
חברי הלשכה הציבורית מודאגים מבעיה זו כיום. בפרט, אלכסנדר קנשין, ראש ועדת OP לביטחון לאומי, הציג את החזון שלו לפתור את הבעיה הקשורה למחסור במומחים צעירים מוסמכים במפעלים בתחום הצבאי-תעשייתי. יש להודות כי הצעותיו של אלכסנדר קנשין בכל הנוגע לפתרון נושאים הקשורים להוראות הביטחון הלאומי ולהגנה על האינטרסים של אנשי הצבא ומשפחותיהם תמיד נבדלו על ידי מקוריות. במיוחד ראוי להיזכר כי יו ר הוועדה שהוזכרה בלשכה הציבורית לא מזמן הציעה כי בעת פיטורי אנשי צבא, אין להקצות להם דירות, אלא מגרשים בשטח של 5 דונם בכל אזור. שבה הם רוצים. גם ההצעה החדשה של אלכסנדר קנשין נראית מקורית למדי, אך יחד עם זאת יש לה פלטפורמה לוגית מסוימת מתחתיה.
לכן, קנשין מציע להשוות את הסטטוסים של שירות אזרחי חלופי לצעירים בגיל טיוטה ולעבודה במפעלי ביטחון.לדעתו, צעירים שקיבלו את החינוך המתאים במסגרת תכנית ממלכתית מיוחדת להכשרת מדענים ומומחים אחרים במתחם הצבאי-תעשייתי, ולאחר מכן חתמו על חוזה עם מעסיק, עלולים בהחלט להפוך למה שנקרא חלופות.
ההצעה נכונה. יש לה מלכודות משלה, אבל אתה עדיין יכול לעקוף אותן. העובדה היא שעל פי חוק השירות הציבורי החלופי, ה- ACS עצמו הוא פעילות עבודה לטובת החברה והמדינה. ואם עבודת הסדרים בבתיהם של ותיקים ומוגבלים משווה לשירות אזרחי חלופי, אז מדוע לא להביא את העבודה במפעל צבאי-תעשייתי למעמד זה? כאן, עם ההשכלה המתאימה והמשרות הפנויות, יש מספיק, ולעובדים תמיד יהיה ביקוש.
אבנים דומות בשאלה זו עשויות להיראות כך:
העובדה היא, שבאה לידי ביטוי ברעיון הזהות האפשרית של ה- AGS ועבודה במפעלי הביטחון, אלכסנדר קנשין מזכיר את הצורך ביישום תוכנית מדינה חדשה למימון הכשרת מומחים צעירים שיבואו אחר כך למפעלי ההגנה. אך יחד עם זאת, טרם הובהר כמה כספים תקציביים עשויים להידרש לתכנית המדינה החדשה, מכיוון שלא ברור כמה צעירים יהיו מוכנים להגיב להצעה מסוג זה. והאם לא יתברר שכאשר ייחתם חוזה עם מפעל בתחום התעשייה הביטחונית, המומחה הצעיר כביכול יירשם רק במיזם זה, ואותו ותיק אפור שיער בענף יעשה את כל העבודה בשבילו … אחרי הכל, למרבה הצער, בהתחשב ברמת השחיתות שיש כיום בארצנו, צעירים רבים יראו בהצעה כזו פרצה נוספת, על מנת להיחמק במיומנות מהגיוס.
אחת האפשרויות שיסייעו בפתרון בעיה זו היא שייתכן כי עבודתו של מומחה צעיר במערכת התעשייה הביטחונית אינה קשורה אפילו לשירות חלופי, אלא לשירות הצבאי עצמו. אופציה זו, באופן עקרוני, כבר יושמה בצורה מסוימת בארצנו: ספורטאים שהיו ובו זמנית חיילי צבא הרוסי. במצב כזה, אדם יוכל לעזור למולדת בצורה פרודוקטיבית הרבה יותר ממי שברמה התת -מודעת הבין כי ה"אלטרנטיבה "עדיין נותנת הקלה רבה יותר משירות גיוס אמיתי, אם כי תקופת AGS היא 21 חודשים במקום 12 חודשים של "מועד אחרון".
בהתחשב בעובדה שעשרות אלפי בוגרי אוניברסיטאות טכניות, בתי ספר טכניים מיוחדים ומכללות נקראים מדי שנה בארצנו, אפשר בהחלט ליישם את הידע והכישורים של צעירים אלה מבחינת התפתחות הצבא-תעשייתי. מִגזָר. יחד עם זאת, למומחה צעיר איתו נכרת הסכם משולם משכורת קבועה, כך שאחר כך יוכל להישאר במפעל ביטחוני, ולא להוט ללכת במהירות "לדמוביליזציה" ולתמיד ולשכוח מה תעשייה ביטחונית.
הצעה כזו, כמובן, אינה תרופת פלא, אבל אם היא עוברת, היא בהחלט מסוגלת לפתור שתי בעיות בבת אחת: להגדיל את יוקרת השירות הצבאי לאנשים עם השכלה טכנית איכותית, וגם להשיג כיתות הנדסה ועבודה חדשות למפעלי הביטחון בתנאים נוחים, הן לצעירים אלה והן למפעלים עצמם.
