לאחרונה נושא החיילים החוזים נעלם איכשהו מהתקשורת. לפני כמה שנים לא עבר יום מבלי שעיתונאי יעלה נושא בדרך כלשהי הקשורה לשירותי קבלן. כיום, אפילו בפרסומים מיוחדים, יש שתיקה.
בשיחות עם שוטרים שוטפים עולות בעיות רבות. קצינים מתלוננים על האיכות הירודה של הכפופים, על הרמה החינוכית הנמוכה, על חוסר הנכונות לשרת בכבוד. אנשי החוזה עצמם מדברים על בעיות בהקצאות כספים, דיור וקשיים אחרים בשירות הצבאי, מה שמאלץ אותם לעזוב את הצבא מיד לאחר סיום החוזה.
איך נראה חייל חוזה מודרני?
ברור שמאז תחילת הרפורמה הצבאית למד משרד הביטחון לא מעט מאלה שנכנסו לשירות על פי החוזה. במקורות שונים, המספרים מעט שונים, אך באופן כללי ההבדל אינו משמעותי.
קבלן מודרני מגיע ממשפחת עובדים (יותר מ -50%) או עובדי המגזר הציבורי (18%), המתגוררים בעיירה קטנה, בעלי השכלה תיכונית, שגדלו לעתים קרובות במשפחה חד הורית או במשפחה גדולה, או בעל אבא חורג או אם חורגת (בערך כל עשירית) …
תוכל להמשיך את התיאור הלאה. אבל מה שכתוב למעלה מספיק כדי להבין את המטרות שחייל או סמל מציב לעצמו. זה קודם כל קבלת מקצוע, רווחים טובים והזדמנות לחיות טוב יותר מההורים. זה יקבל מרחב מחיה בעתיד. וההזדמנות להמשיך את החינוך הלאה.
אגב, חינוך כיעד הוא מלכתחילה רק לחלק קטן משירותי החוזה. העובדה היא ש"שלוש "ו"ארבע" בתעודותיהם לרוב אינן משקפות את רמת הידע האמיתית. ובעלי התעודות הללו יודעים זאת.
קבלן מודרני הוא נציג טיפוסי של המחוזות הרוסים עם רמת חיים נמוכה. תושבי מרכזים אזוריים, שלא לדבר על מוסקוביטים ופטרבורגים, הם נדיר בקרב חיילים קבלניים. זה נובע לדעתי מהזדמנויות גדולות לממש את עצמך בחיים האזרחיים.
על המוטיבציה של השירות הצבאי
באופן מוזר, אבל מה שרבים מדברים עליו כמעט כל הזמן, כלומר שכר גבוה, הוא לא העיקר של חיילים. העיקר לשרת את המולדת. בְּדִיוּק. חיילים וסמלים מאוד רוצים לשרת. ומשכורת יציבה וגבוהה מובנת מאליה. על פי סקרי דעת קהל, רק 4% משירותי החוזה מתחרטים על שירותם. אך אם כן, מדוע ישנן טענות כלשהן מצד השוטרים?
עוד מספר לכתוב עליו בגאווה. שני שלישים מחיילי החוזה מודעים ומודעים היטב לסכנת השירות הצבאי. יתר על כן, הם מוכנים להקרבה עצמית. ההשתתפות בלחימה נתפסת בעיני הרוב כפרס. למרות שתמריצים חומריים ממלאים כאן תפקיד מסוים.
אינדיקטורים לנכונות להשתתף בהגנה על רוסיה ולהשתתף בפעולות שמירת שלום במדינות אחרות שונות מעט מאוד. יותר מ -80% מהקבלנים מוכנים להגן על מולדתם מפני אויבים חיצוניים. כ -80% מוכנים להשתתף בפעולות שמירת שלום במדינות אחרות - אולם מימון הוא אחת העמדות העיקריות כאן.
למה הם עוזבים?
יש לנו מצב מוזר בעבודה של משרדי גיוס צבאיים ויחידות צבאיות. על משרדי הרישום והגיוס הצבאיים למלא את התכנית לגיוס קבלנים, על היחידות למלא את התכנית. בשביל זה הם ישאלו מלמעלה. אך על העובדה שהחיילים והסמלים אינם מסכמים חוזה שני, הם לא ישאלו.
פשוט כי הפקודה על היחידה תערוך את הניירות בצורה נכונה. ויתגלה מצב אחר לגמרי. זה כבר לא חייל חוזה שאינו רוצה לשרת ביחידה זו, ופיקוד היחידה אינו רוצה לסיים חוזה שני עם חייל רשלני.
אז למה הם עוזבים? יש הרבה סיבות. אבל יש כמה מהאופייניים ביותר. קודם כל, סירוב להמשיך בשירות בא לאחר שהקבלן חש את ההידרדרות במצבו החברתי-כלכלי והמשפטי.
למרבה הצער, זהו מצב שכיח למדי בצבא. וזה נוגע כמעט לכל אנשי הצבא, בין אם זה קצין, קצין צו, סמל או חייל חוזה פרטי. חוסר השלמות של המסגרת המשפטית לשירות צבאי חוזי טרם בוטל. Voennoye Obozreniye כתב לא מעט על דברים כאלה.
יש גם שאלות "שגרתיות" יותר. במילים פשוטות, המדינה אינה ממלאת את חובותיה. המדינה הבטיחה דיור שירות - אז מה? אבל כלום. אין דיור. השכרת דירה מבעלים פרטיים. מסכים, עבור צעיר שרוצה להקים משפחה משלו, ללדת ילד, לסדר חיים, זה חשוב.
האווירה המוסרית והפסיכולוגית ביחידה חשובה לא פחות. יחסם של מפקדים ומפקדים לחייל. תנאי מנוחה ופנאי. יחסים בין אנשי צבא מחוץ ליחידה הצבאית. לעתים קרובות מאוד, חייל חוזה רגיל חי מחוץ לקולקטיב הצבאי. קצינים וקציני צו הם קסטה סגורה למדי ואינם מאפשרים לאנשים פרטיים וסמלים להיכנס לחוגם.
מה צריך לשנות?
אתחיל בתיאור ה"דמובליזציה "הסובייטית הקלאסית של שנות ה -70 וה -80. רק להזכיר לך איך הוא נראה אז.
לכן, המדים הצבאיים "תפורים" באופן אידיאלי לדמות. על כתפי רצועות הכתף של הסמל עם שלושה פסי מתכת "זהב" ואותיות מתכת "SA". חגורת עור עם אבזם כפוף מעט.
על החזה סט אייקונים. "שומר", "עובד מצוין של הצבא הסובייטי", מומחה כיתתי, ספורטאי לוחם, קטגוריית ספורט. הכוחות והנחתים באוויר הוסיפו מצנח מצוין אחרי גרבדיה.
אם אתה חושב על זה קצת, אז החייל הזה הוא כרזה חיה המתארת את סדרי העדיפויות של כל החיילים של אותה תקופה. הוא סמל פשוט כי האפולה היא "הכי יפה". זוכרים לאילו טריקים עברה הדמובליזציה בכדי לכתוב את הכותרת הזו על תעודת הזהות הצבאית? דרגת סמל הייתה אינדיקטור חשוב שיש לך כוח בצבא.
אבל מכלול הסימנים לגבורה של החייל היה אינדיקציה לכך שלא היכתה אגודלים בצבא, אלא באמת שרתת בכנות ובכבוד. וזה היה לא פחות חשוב מהדרגה הצבאית.
אבל בחזרה לקבלנים. מילדות קיבלנו השראה מהביטוי של סובורוב: "חייל גרוע שלא חולם להיות גנרל" הוא כמו דוגמה. עם זאת, עמוד התווך של סובורוב עצמו בניצחונותיו היו לרוב רק "חיילים רעים" - ותיקים ששירתו רבע מאה ולא חלמו להיות גנרלים. הם היו חיילים!
היום זה בדיוק אותו דבר. כן, לחייל קבלן יש הזדמנות לקבל חינוך במהלך שירותו. הוא רוצה את זה? אין ספק שבחייו של כל קצין היה נהג-מכונאי שהיה צריך להוציא אותו מהפארק בעזרת מקל. מי היה מוכן לתקן, לתדלק, לשמן, לנקות, לצבוע את הרכב הקרבי שלו יומם ולילה. יחד עם זאת, הוא כלל לא התעניין בתפקיד מפקד החוליה או מפקד המחלקה.
רוב חיילי החוזה הם בערך אותם חיילים. הם רוצים להכיר היטב את המומחיות הצבאית שלהם. הם מעוניינים בכך. אבל! מה הסיכויים לשירות לאדם כזה? אבוי, אין. תפקיד הנהג המכונאי אינו נותן סיכויי צמיחה. אגב, זו גם אחת הסיבות לעזיבת חיילים וסמלים לאחר סיום החוזה.
נראה לי שכדי ליצור פוטנציאלים לקבלנים, יש צורך לשנות את הגישה שלנו לדרגת הסמל. התרחק מכך שהסמל חייב להיות בהכרח מפקד או מפקד. הגישה ה"סובייטית "מיושנת.
אנחנו מקובעים בכסף. אם נשלם, הם ישמשו. לא יהיה! כיום, מספר די גדול של עובדי חוזה פשוט לא רוצים לשפר את כישוריהם. למה לטרוח? אני כבר מומחה מוסמך מאוד!..
יש צורך לשנות את מערכת החוזים
בשיחה עם קבלנים הגעתי למסקנה לכאורה פרדוקסלית. רובם לא רואים את חייהם בצבא. והם הלכו לשרת מסיבות פרגמטיות גרידא. להרוויח כסף, לפתור בעיית דיור, לקבל השכלה, להתעקש וכו 'הצבא כהזדמנות לפתור בעיות אישיות לפרק זמן קצר יחסית.
ולכן, עד שנוודא ששירותי חוזה בוחרים אחת ולתמיד את חייו של חייל מקצועי, הרפורמה לא תעבוד. המשמעות היא שכל המאמצים של השנים האחרונות פשוט ייעלמו לחול.
